Внимание! Вы используете устаревший браузер.

Каким должен быть современный психолог

Каким должен быть современный психологКаким должен быть современный психолог

Мы решили взглянуть на портрет психолога нашего времени. На основании наблюдений рекрутинговой компании World Staff, а также анализа украинского рынка труда, портрет профессионала данного направления получился таким

Сайт finresult.ru переезжает на новый домен finkontrol.com.

, 28 апреля, 2014, 81, 0

Мы решили взглянуть на портрет психолога нашего времени. На основании наблюдений рекрутинговой компании World Staff, а также анализа украинского рынка труда, портрет профессионала данного направления получился таким.

Согласно данным сайтов по поиску трудоустройства, в основном работу психолога ищут женщины с высшим образованием, что показали 84% всех резюме, а также опытом работы в данной сфере до 2 лет – 72% резюме соответственно. Работу в Киеве ищут 52% соискателей на позицию психолога, 76% — на полную занятость.

Вариации трудоустройства психолога могут быть различны. Ими могут служить как специализированные центры, которые оказывают соответственные услуги, так и в штаты организаций и предприятий другого профиля, такие как – клинический психолог, школьный психолог, специалист по психологии труда на производстве и так далее.

В бизнесе психолог изучает влияние психологических, а также организационных факторов производства на деятельность работников фирмы или предприятия с целью разработать мероприятия по улучшению условий их труда и повышения эффективности работы.

Основные требования, которые выдвигает работодатель к потенциальному кандидату:

  • высшее образование (психологическое);
  • опыт работы свыше 1 года;
  • знание ПК;
  • знание иностранного языка (в западных компаниях);
  • представительный внешний вид;
  • отличные коммуникативные навыки;
  • знание социальной психологии, психологии труда и управления;
  • владение методикой изучения психологических особенностей трудовой деятельности работника.

Основные обязанности психолога:

  • анализ психологического состояния работников, а также трудовых процессов;
  • непосредственное участие в постановлении задач социального развития;
  • изучение нарушений трудовой дисциплины, текучести кадров, малоэффективного труда, а также определение путей устранения причин, которые их вызывают;
  • изучение зарубежного и отечественного передового опыта работы психологов;
  • участие в оценке персонала и аттестациях;
  • оценка соискателей при приеме на работу;
  • консультация руководства предприятия по социально-психологическим проблемам управления производственным процессом и социального развития коллектива, и работников, которые занимаются трудовыми и кадровыми вопросами. 

Зачастую, психолог подчиняется руководителю HR отдела, в некоторых случаях – директору. В подчинении у психолога никого нет. Также он может совмещать функции менеджера по оценке или подбору персонала.

Из-за того, что данная специальность подразумевает проводить с персоналом большое количество времени (оценка, изучение, консультации и т.п.), то чаще всего такие специалисты мигрируют в HR и обратно. Некоторые решают уйти в государственную организацию на позицию педагога-психолога, открывают свой бизнес (консультацию), уходят в реабилитацию и так далее.

Понравилась статья? Поделись с друзьями

Код для вставки на сайт или блог.

Пример отображения блока: