Внимание! Вы используете устаревший браузер.

Выплата заработной платы по новым правилам

Первый вопрос, с которым придется вам столкнуться – это ведение учёта, правильность начислений и выплат заработной платы. Кажется

Сайт finresult.ru переезжает на новый домен finkontrol.com.

, 18 ноября, 2013, 259, 0

Выплата заработной платы по новым правилам

Выплата заработной платы по новым правилам


При решении оптимизирования своего бизнеса, возникает необходимость использовать наёмный труд. Первый вопрос, с которым придется вам столкнуться – это ведение учёта, правильность начислений и выплат заработной платы. Кажется, особой премудрости тут не предвидится. И всё-таки, некоторые моменты возникнут. Они то и потребуют разъяснения: как верно начислять, выплачивать и делать удержания; количество раз и как часто платить; необходимость индексирования, и, в конце концов, чего мне опасаться? Если ночью вас мучила бессонница, так как вы ищите ответ на данные вопросы, то вы обратились по правильному адресу.

Ставим вас в известность, что существует нормативно-правовая база. Ст. 15 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда регулирует требование и порядок выплат наемным работникам зарплаты. 20 ноября 2010 г. вступил в силу Закон № 2559, который говорит об изменениях в некоторых законодательных актах Украины, касательно сроков выплат заработной платы. Нет необходимости в этой статье делать сравнения правил выдачи заработной платы до действия Закона № 2559 и после его принятия. Они будут очевидными опытным бухгалтерам. Голову новичков учёта незачем загружать информацией, которая не будет им полезной. Следовательно, представляем к рассмотрению перечень требований. Эти требования надо соблюдать, выплачивая зарплату. На сегодняшний день они актуальны.

Зарплату необходимо выплачивать:

  • в дни работы;
  • два раза в месяц;
  • период между выплатами не должен быть больше 16 календарных дней;
  • зарплату выплачивают накануне выходных, праздничных и нерабочих дней;
  • не позже 7 дней выплачивают зарплату, по окончанию периода, в который производят выплату;
  • срок устанавливают коллективными договорами или нормативными актами, утвержденным работодателем и согласованным первичной профсоюзной организацией предприятия или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами (а в случае их отсутствия – представителями, которых избрал и уполномочил трудовой коллектив);
  • за первые полмесяца размер зарплаты определен коллективными договорами или нормативными актами владельца предприятия, но не меньше выплаты за время, которое фактически было отработано из расчета тарифных ставок (должностных окладов) работников.

Некоторые пункты, могут вызвать вопросы, рассмотрим их более тщательно. Особое внимание обращаю на то, что перечисленные требования должны выполняться всеми работодателями без исключения. Также они полностью относятся и к частным предпринимателям, которые имеют наёмных работников. Для того что бы выплатить аванс, посмотрите на бланк авансового отчета.

От получки до аванса

Привычные для всех понятия «аванс» и «зарплата» по своей сути сводятся к требованию двухразовой выдачи заработной платы. Отмечаю, что законодательно аванс не закреплен ни в ст. 115 КЗоТа, ни в изменениях, появившихся с утверждением Закона 2559. Различия между зарплатой и авансом состоят лишь в сроке, за который будет осуществлена выплата: первая или вторая часть месяца. Практически стало привычно для всех бухгалтеров именно это определение, рассматривая выплату за первую часть месяца, я не стану отступать от данных прижившихся правил.

Многие требования имели место и раньше, однако соблюдать их хотели далеко не все работодатели. Основываясь на свой личный опыт, с уверенностью могу утверждать, что большинство частных предпринимателей их вовсе игнорировали. И все-таки, несоблюдение ответственным лицом трудового законодательства наказуемо. За это могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф от 510 до 1700 грн.

Понравилась статья? Поделись с друзьями

Код для вставки на сайт или блог.

Пример отображения блока: