Внимание! Вы используете устаревший браузер.

Образец срочного трудового договора. Полная информация

Образец срочного трудового договора

Вы узнаете полную информацию о срочном трудовом договоре, его составление и основных принципах.

Сайт finresult.ru переезжает на новый домен finkontrol.com.

, 25 сентября, 2014, 37, 0

1. Продление срочного трудового договора

2. Расторжение срочного трудового договора

 2.1 Расторжение договора по инициативе работодателя

 2.2 Расторжение срочного договора по инициативе сотрудника

3. Досрочное расторжение

Изначально давайте объясним Вам термин срочного трудового договора. Это вид договора, который заключается на определенный промежуток времени. Он заключается исключительно по инициативе работника и работодателя. Что бы Вы понимали, срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Здесь можно привести в пример сезонные работы. Так, если такой тип договора будет не обоснован в должностной мере, это может поставить под серьёзный удар самого работодателя, если возникнут какие-либо трудовые споры.

Срочный трудовой договор регулируется на территории Российской Федерации статьей 59 Трудового Кодекса страны. Максимальный срок срочного трудового договора может составлять не больше пяти лет. Здесь стоит отметить, что если в контракте не будет указан общий срок договора, то он автоматически будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок.

В итоге, срочным трудовым договором будет считаться контракт, в котором указан общий срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для его дальнейшего заключения. Также стоит отметить, что не менее, чем за три дня до окончания срока срочного договора, работодатель обязан предупредить работника об окончании срока действия. Предупреждение должно проходить исключительно в письменной форме. Вследствие если сотрудник не был вовремя оповещён и был в итоге уволен, то он имеет полное право обратиться в суд и потребовать восстановить его на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула или компенсации морального ущерба.

Продление срочного трудового договора

По истечению срока действия договора, его можно продлить. Эта процедура проходит по соглашению обеих сторон. Стоит отметить, что сам работник может потребовать продления срочного трудового договора, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством страны. К примеру, если общий срок контракта истекает в период беременности женщины, то в таком случае, работодатель обязан через письменное заявление сотрудницы продлить срок срочного трудового договора до окончания её беременности. Стоит отметить, что также сотрудница должна будет предоставить медицинскую справку, которая будет подтверждать её положение. Подробнее об этом можно посмотреть в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ещё один момент, о котором стоит обязательно сказать, срочный трудовой договор может пере трансформироваться в бессрочный договор. Так, если ни одна из сторон не решила потребовать расторжения договора, и работник все также продолжает свою деятельность, то условия о срочном контракте прекращает свою деятельность и автоматически переходит на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора

Этому разделу стоит уделить больше всего времени, поскольку в этом случае существует огромное количество нюансов, о которых мы расскажем. Изначально мы расскажем об основных причинах расторжения срочного трудового договора.

    • По соглашению обеих сторон
    • По истечению срока трудового договора (этот пункт регулируется статьей 79 Трудового Кодекса)
    • Расторжение контракта по инициативе работодателя
    • По инициативе работника
    • По просьбе или согласию сотрудника, он может быть переведен к другому работодателю
    • Отказ сотрудника дальше продолжать работу в связи со сменой собственника
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу вместе с работодателем
    • Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
    • Нарушение законов и норм, которые были установлены Кодексом Российской Федерации

Расторжение договора по инициативе работодателя

Любой повод для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 ТК России. В этот перечень входит:

  • Прекращение деятельности предпринимателя или ликвидация компании
  • Сокращение рабочего штаба
  • Полное несоответствие работника его занимаемой должности. Также сюда входит несоответствие выполняемой работы из-за его плохой квалификации
  • Смена собственника предприятия
  • Невыполнения сотрудником трудовых обязанностей
  • Однократной грубое нарушение работником его трудового устава
  • Совершение сотрудником каких-либо аморальных действий, который выполняет воспитательные функции
  •  Предоставление сотрудником подложных документов, по которым его принимали на работу

Стоит отметить, что в тоже время, руководитель может расторгнуть договор с членами коллегиального исполнительного органа компании по иным причинам. Подобные основания необходимо заранее указать во время заключения срочного договора, указывая категорию сотрудников.

Помимо этого, статья 81 Трудового Кодекса говорит о том, что срочный контракт также может быть расторгнут и в других случаях. К таким относятся:

  • Результат, который не удовлетворил работодателя во время приема на работу сотрудника.
  • Отстранение работодателя от его должностных обязательств в связи с банкротством компании
  • Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем компании
  • Применения особых методов преподавателем, которые подразумевают физическое или психическое насилие над личностью
  • Спортивная дисквалификация спортсмена больше, чем на шесть месяцев

Отметим, что федеральные законы регулируют любые вопросы по расторжению срочного трудового договора на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки.

Расторжение срочного договора по инициативе сотрудника

Перед тем, как расторгнуть срочный трудовой договор, работник должен предупредить работодателя обязательно в письменной форме за две недели. Течение указанного срока должно будет начаться сразу же после того, как работодатель получит заявление.

Стоит отметить, что увольнение по срочному трудовому договору может произойти и до истечения срока предупреждения. В том случае, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который был указан в заявление.

В любое время, до истечения срока предупреждения об увольнение, сотрудник имеет полное право забрать свое заявление. В подобном случае, увольнение не будет произведено только в том случае, если на место этого сотрудника уже не был приглашен в письменной форме другой работник.

После того, как истек срок предупреждения, работник имеет полное право прекратить работу. Работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника выдать ему трудовую книжку, прочие документы и произвести расчет.

После того, как истек срок предупреждения, и работник не был уволен, и не настаивает на увольнение, то срочный трудовой договор продолжает свое действие.

Досрочное расторжение

В некоторых случаях, работодатель имеет полное право досрочно расторгнуть трудовой контракт. Эти правила регулируются статьей 81 ТК РФ. Вне зависимости от общего срока срочного трудового договора, необходимо учитывать следующие особенности:

Любое из оснований предполагает наличие обстоятельств, которые указаны в Трудовом Кодексе.

Так, работодатель может уволить сотрудника, если он регулярно не выполнял свои обязательства и до этого у него уже было дисциплинарное взыскание. К взысканиям относится выговор или замечание.

Обстоятельства, которые могут послужить для увольнения, должны быть правильно документально оформлены.

Если сотрудника увольняют за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, то необходимо задокументировать факт совершения работником дисциплинарного проступка. Отметим, что ТК РФ не регламентирует данный процесс, по этой причине документ можно оформить в любом письменном виде.

Перед увольнением сотрудника, необходимо учитывать его льготные категории. Такие категории не попадают под основания со статьи 81 ТК РФ.

К примеру, запрещено увольнять женщину, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также нельзя увольнять лицо, которое воспитывает детей без матери.

Существуют дополнительные правила для определенной категории сотрудников

Увольнение работника, которому ещё нет 18 лет, возможно только при согласие определенных государственных инспекций труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Также стоит сказать о работниках, которые являются членами профсоюзов. Их увольнение возможно только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Установлен другой порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации во время сокращения штата. За 2 месяца до начала увольнений, должно быть представлено уведомление.

Во время расторжения контракта, необходимо соблюдать сроки, которые были установлены законодательством страны. Так, увольняя сотрудника за регулярное невыполнения им обязательств, необходимо учитывать следующее:

  • Любое дисциплинарное взыскание должно быть применено не позже одного месяца со дня обнаружения проступка
  • Днем обнаружения проступка считается тот день, когда об этом узнал именно работодатель
  • С момента совершения работником проступка должно пройти не больше 6 месяцев
  • Сотрудник может написать официальное заявление в течение двух дней с момента самого запроса
  • Распоряжение о применение взыскания должно быть подписано в течение 3 дней

И последнее, о чем следует сказать, в некоторых случаях, при расторжение договора, сотруднику должны быть предоставлены определенные гарантии, которые предусмотрены главой 27 ТК РФ.

При сокращении штаба, работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику вакантное место в той же местности, где он работал до этого. Если в этой местности такая должность отсутствует, то работодатель обязан выплатить пособие, размер которого составит среднюю месячную плату.

Отметим, что работодатель может установить свои виды гарантий и компенсации, заранее прописав их в срочном трудовом договоре.

Понравилась статья? Поделись с друзьями

Код для вставки на сайт или блог.

Пример отображения блока: