Внимание! Вы используете устаревший браузер.

Демократичность и харизма в дефиците среди руководителей

Демократичность и харизма в дефиците среди руководителей

Сайт finresult.ru переезжает на новый домен finkontrol.com.

, 14 апреля, 2014, 39, 0

Деловые взаимоотношения с начальником зависят от выбранного им стиля управления, который оказывает главенствующее влияние на внутренний микроклимат в коллективе. Больше половины офисных работников, принявших участие в опросе, хотели бы видеть своего шефа харизматичным лидером, но только 17% таковых считают своего начальника именно таким. Наравне с этим, результаты опроса Исследовательского центра Международного кадрового портала Hеаdhunter говорят о том, что две третьих «белых воротничков» ждут от своего руководителя демократического стиля управления.

Стиль руководства обуславливает многие вещи в коллективе: от постановки задачи до контроля и поощрения ее выполнения. В случае демократического варианта отношений, задание для сотрудников не имеет четких сроков выполнения, а значит ответственность за скорость и качество выполнения возлагается непосредственно на коллектив. Демократичность шефа практически всегда ориентирована не только на результат, но и на способы достижения поставленных целей, во время поиска которых у сотрудников тренируется сноровка и мышление. 

Тем не менее, «демократом» считает себя каждый второй менеджер, но большинство исследований показывает другую картину: только 27% офисных сотрудников замечают в своем боссе признаки такого стиля руководства. 

Авторитарный стиль руководства не слишком часто признается начальниками во время опроса. Среди офисных сотрудников только 17% поддерживают выбор шефа в плане выбора такого стиля управления, но 43% с уверенностью констатируют тот факт, что их руководитель единолично принимает решения, ведет жесткую и безапеляционную политику управления персоналом. 

Наименее популярным считается начальник-либерал, использующий в своей работе мягкую политику руководства. Только один из ста опрошенных подтвердил, что хотел бы видеть нетребовательного начальника, который позволяет коллективу работать так, как ему удобно и пускает ситуацию на самотек. В таких условиях работает около 8% «белых воротничков», а среди менеджеров каждый двадцатый считает свой стиль именно таким.

Смешанный стиль считается идеальным для организации рабочего процесса среди 15% офисных работников, и его замечает примерно 21% у своего непосредственного руководителя. И такое же количество опрошенных менеджеров уверенно в том, что успешно комбинирует разные стили в своей работе.

Понравилась статья? Поделись с друзьями

Код для вставки на сайт или блог.

Пример отображения блока: